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歧视投诉程序
投诉程序，检讨非法指控
歧视
I. 概述-投诉程序
博彩平台环境科学与林业学院(SUNY)
养)，在其继续努力寻求教育和就业的公平和一致
根据联邦和州反歧视立法，通过了一项申诉程序
为迅速和公平地调查和解决非法指控
基于年龄、种族、民族、信仰的歧视;
宗教，肤色，国籍，性取向，军衔，性，性别
身份、残疾、退伍军人、婚姻状况、家庭状况、怀孕、
易感基因特征，家庭暴力
受害者身份，刑事定罪或任何其他受保护的群体和类别
联邦和州法律和行政命令. 骚扰，在上述的基础上
受保护的范畴，是非法的一种形式
歧视. 性别歧视包括性骚扰和性暴力.
可能构成骚扰的行为见附录A. 报复
提出投诉的人，
作为证人，或以任何方式协助或参与本程序
严格禁止，并可能导致纪律处分.
此程序可由博彩平台养的任何学生或员工以及第三方使用
谁参加了大学赞助的项目或附属活动. 起诉书
程序提供了一种机制，通过这种机制，学院可以识别、回应、
预防、消除违法歧视事件，并对歧视行为进行补救
对受害者和其他人的影响(如适用). 的
学院承认并接受其在这方面的责任，并相信
建立这种内部的、非对抗性的投诉程序将会受益
学生、教职员工和管理人员允许及时调查和解决
的问题.
这一程序是根据准则和建议制定的 由博彩平台校长多元化、公平和包容办公室提供. 这一政策 由第九条协调员和平权行动官员(或指定人员)管理. 在此转发第九条协调员和平权行动官员或指定人员的遗嘱 在本文件中被称为歧视投诉管理员(DCA).
这些程序的目的是平衡提出申诉者的权利
歧视、骚扰和报复(“投诉人”)
这些要求是谁提出的
“被.()在这些程序中，“当事人”一词指的是投诉人;
被告，以及参与控诉的证人.
通过协商合同建立的员工申诉程序，学术申诉
检讨委员会、学生纪律申诉委员会及其他程序
由合同定义
继续运作. 这一程序不以任何方式剥夺投诉人的权利
向外部执法机构(如纽约州部门)提交文件的权利
人权、平等就业机会委员会、民事办公室
教育部和联邦合同合规办公室的权利
是劳工部的. 这些机构的联系信息列在附录中
B. 更详细的信息可以从博彩平台养的DCA获得. 在向
这些外部执行机构之一，或在提起诉讼时，
博彩平台养内部投诉程序可能会被终止，并将事项提交
提交总法律顾问办公室进行审查和监督. DCA接收到
所有涉嫌歧视的投诉，均应协助投诉人处理该程序
并应向投诉人提供以下信息
可提出投诉的各种内部和外部机制;
包括向各机构提交的适用时限.
II. 一般原则
A. DCA的管辖权
博彩平台养负责提供一个免费的学习和工作环境
歧视. 学院保留追究任何歧视投诉的权利
它会意识到. 根据DCA收到的信息，他/她可以
锻炼他/她
自己的自由裁量权，并代表学院社区发起投诉，无论如何
投诉人的合作或参与.
有关非法歧视的投诉应向民政事务局提出.
向管理员、经理或主管报告的投诉或关切
关于歧视或骚扰行为或歧视或骚扰行为的
行政人员、经理、主管人员观察到或者知道的，应当立即予以通知
提到了DCA. 有第九章合规责任的员工和/或员工
谁有权采取行动纠正骚扰，必须报告任何投诉
到DCA. 观察到或意识到性别歧视的员工，包括
性骚扰和性暴力，应将这些信息报告给DCA.
任何人士如有下列情况，亦可直接向DCA提出投诉
经历、观察或意识到歧视或骚扰. DCA将
同时接收初步咨询、报告和咨询请求. DCA会回应
在适当的时候.
此外，DCA可以决定对非法歧视的具体投诉 或者骚扰具有严重或潜在的犯罪性质以至于调查 应加快或取消这一进程中概述的步骤. 这个决心, 如作出决定，应送交主席或其指定人员以供适当 行动，可能包括纪律处分和/或其他行动.
申诉专员可协助准备投诉. DCA将确保这一点
投诉人知道第九条的权利和在校内外可用的资源，
还有向当地执法部门投诉的权利. 博彩平台养会
遵守执法部门的合作要求和这种合作的要求
校方暂时中止了事实查明方面的调查工作
执法机构正在收集证据. 博彩平台养会
在执法过程中实施适当、合理和可用的临时措施
机构的调查期限规定
投诉人和校园社区的安全.
在解决或调查歧视投诉过程中的任何时候， 申诉专员公署裁定投诉不属其管辖范围; 投诉应提交有关部门处理，事宜应得到妥善处理 为歧视投诉程序办公室的目的而被视为结案的.
B. 选择提交投诉的地点
投诉人不需要遵循博彩平台养内部投诉程序
在向州或联邦机构投诉之前. 此外，如果投诉人
选择遵循博彩平台养内部程序，投诉人可以自由提交
向政府投诉
在这一过程中任何时候都可以得到适当的州或联邦机构的支持. 在向
但是，如果是外部机构，博彩平台养内部投诉程序可能会终止
并将此事提交总法律顾问办公室审查和介入
也许是为了学院的利益.
C. 保密
根据现行政策和法律，包括本政策的(3)(B)项， 我们将尽一切努力保护所有人的隐私 投诉和解决过程的各个阶段. 有关投诉或查询的资料 会在最大程度上保密吗. 然而，一项调查 通常包括采访必要的当事人和必要时的协调 与相关部门或单位、人力资源和/或学生等办公室联系 事务.
所有受影响的各方应全力配合调查，并应保持 并为调查保密.
D. 监管的责任
向管理员、经理或主管报告的投诉或担忧 关于歧视或骚扰行为，应立即提出 DCA.
E. 报复
参与该程序的雇员或学生有权不经许可而这样做 报复或对报复的恐惧. 很明显，报复是针对 提出或参与调查的雇员、学生或证人 歧视投诉将导致适当的制裁或其他纪律处分 集体谈判协议规定的行动，和/或适用的学院 政策.
F. DCA的角色
DCA(或指定人员)可能会收到初步询问、报告和咨询请求
和咨询. 无论是否有正式投诉，我们都会提供协助
设想的，甚至可能的. DCA有责任对所有人作出回应
此类询问、报告和
尽快并以适合具体情况的方式提出要求.
这种回应可包括在调查期间保护当事方的临时措施
过程.
临时措施不会不成比例地影响投诉人.
针对学生的临时措施可能包括但不限于以下信息
如果发生性侵犯，如何获得咨询和学术援助
被告与投诉人一起上课时应采取的步骤. 附录
D提供了第九条资源清单，包括咨询服务. 临时措施
将雇员纳入集体谈判单位应经协商确定
人力资源办公室.
个人可以拒绝将投诉简化为书面形式. 然而,尽管
这种拒绝，校方可能会继续承担调查的义务
口头投诉尽其所能，并继续采取任何行动
保证. 虽然在
在某些情况下，口头投诉可能会根据这里规定的程序采取行动
在提交书面投诉后，DCA才能进行
对事实进行全面公正的调查. DCA有责任
尽快以适当的方式回应所有此类询问、报告和要求
适合双方的
情况下. DCA应当征求有关可能导致上述情况的任何因素的信息
妨碍客观评价证据的，应当重新组织调查
如果冲突或潜在冲突出现.
G. 双方的权利和责任
养的正式审查程序不是为了复制外部司法程序而设计的
过程.
因此:
- 投诉人和被投诉人应根据需要和要求与申诉专员会面.
- 投诉人或被投诉人聘请的除博彩平台律师以外的法律顾问可以 不参加或出席DCA召开的任何会议.
- 被投诉人和投诉人应直接与DCA沟通，而不是直接与DCA沟通 通过法律顾问、其他中介机构或当事人陪同人员.
- 投诉人和被投诉人均有权提交书面声明 或者其他有关的物证、证人.
3. 非正式投诉程序(查询)
- DCA可能会收到初步询问、报告和信息咨询请求
和咨询. 无论是否有正式投诉，我们都会提供协助
考虑或
甚至可能. DCA有责任回应所有此类询问。 以适当的方式尽可能及时地报告和提出要求 情况下. 非正式调查一般不需要进行全面调查. 如果DCA认为有必要进行全面调查，则需要正式的投诉程序 将被启动. 个人可以拒绝将投诉简化为书面形式. 然而, 尽管有这种拒绝，但在……方面可能仍有继续的义务 校方将尽其所能对口头投诉进行调查并继续进行 采取任何必要的行动. 虽然在某些情况下口头抱怨 可以采取行动，这里规定的程序取决于提交书面的 投诉，使投诉审裁处能就有关投诉进行全面及公平的调查 事实. DCA有责任对所有此类询问和报告作出回应 并尽快以适合各方情况的方式提出请求. - 如有合理理由相信可能存在非法歧视， 检控处会就有关调查的事实进行全面及公正的调查 尽其所能并将采取任何必要的行动，甚至 未经投诉人同意.
- 非正式投诉或查询应在下列日期起计90天内提出
投诉人首先知道或合理地应该知道该行为. 投诉
超过90天的歧视将被跟踪和调查
在符合校园第九条义务的范围内，包括
DCA的职责是发现模式并解决系统问题. 此外，DCA
会确保性别歧视个案的投诉人知悉他们的
第九条权利，在校内外可用的补救措施和资源，临时补救措施，
如果有的话，有权根据当地法律提起诉讼
执行. - 投诉人将被告知他或她有权选择进行正式的诉讼 解决程序在任何时候.
IV. 正式投诉程序
- 虽然在极少数情况下，口头投诉/询问可能会被采取行动，但程序 这里的陈述取决于提交书面投诉，这将使那里 对事实进行全面公正的调查. 歧视指控 投诉表格载于附录.
- 不配合提出投诉或提供资料可能导致 案件被驳回.
- 员工可以在90个日历日内向DCA提出书面投诉
指称的歧视行为或申诉人最初知道的日期或
合理地应该知道这种行为. 学生必须在90分钟内提出投诉
在指称的歧视行为发生后的日历日或在发生歧视行为后的90日历日
收到歧视行为发生的那个学期的最终成绩，
如果那个日期稍晚的话. 超过90天期限的歧视投诉
是否会在尽可能与校园一致的范围内进行跟踪和调查
第九条义务，包括DCA的职责，以发现模式和
解决系统问题. - 投诉人有责任确保任何投诉都是在
适用的90天期限. 在这种情况下，申诉人将被禁止
在这些程序中，投诉人可以通过其他途径与DCA联系
可以得到的追索权. 参见附录C以获得备选论坛的列表.
此外，公署亦会确保性别歧视个案的投诉人
使意识到
他们的第九条权利，在校内外可用的补救措施和资源，临时的 补救措施，以及向当地执法部门投诉的权利(如果有的话). 看到 附录D为第九条资源列表. - 如果投诉人选择撤回投诉，则必须告知其决定
以书面向民政事务管理局说明撤回理由. 然而，学院可以
继续进行审查
关于这些指控. 但是，如果在调查过程中的任何时候，投诉人 拒绝与DCA合作，或者如果DCA认定投诉人 no longer wishes to pursue his/her 投诉; DCA may consider the matter closed 并在适当通知投诉人后，不再采取进一步行动. - 在提交正式投诉时，投诉人应与DCA联系以完成
授权投诉表格，包括以下资料:
- 投诉人的姓名、地址和电话号码.
- 一份事实陈述，解释发生了什么以及投诉人认为构成了什么 对非法歧视行为进行充分详细的调查 并向每一答辩人发出合理的通知，说明对他/她提出的申索. 陈述书应包括指控发生的日期、大致时间和地点 发生非法歧视或骚扰行为. 如果发生的行为就更多了 除了一个日期外，陈述还应包括行为发生的最后日期 以及之前行为的详细信息. 所有可能的证人的名字 应提供.
- 声称实施非法歧视行为的人的姓名.
- 确定被指控人员的身份，无论是教职员工、学生、 或者其他已知的.
- 一份说明投诉人是否已提交或报告信息的声明 关于向外部官员投诉中提到的事件 或机构，根据任何其他投诉或投诉程序. 如果是外部投诉 已归档，报表应注明部门或机构名称 资料存档的地点及其地址.
- 可能要求的其他或补充信息.
- 如果投诉人选择提交书面投诉，DCA将进行调查并 作出裁定，并以书面形式通知投诉人.
V. 处理正式投诉的程序
- 博彩平台养 DCA应受理任何涉嫌歧视的投诉，并提供协助
投诉人在使用投诉表格时，将会立即进行调查和
在90天内解决每个投诉. DCA将有权合理地
如果调查认为复杂，则延长截止日期. DCA应提供
提供资料的投诉人
关于投诉可通过的各种内部和外部机制 已提交，包括向各机构提交的适用时限. - 在调查投诉时，博彩平台养 DCA有权要求所有相关的 提供信息并采访相关证人. 投诉人将不被要求 在性别歧视案件中直接与被投诉人解决问题. 当博彩平台养 DCA认为有必要时，副校长，学院律师或 可以联系其他学院官员获取信息、帮助和/或咨询.
- 调查应包括:
- 审查投诉人和被投诉人的陈述并与他们面谈(除非被禁止) 根据适用的集体谈判协议的条款和条件)
- 审查与投诉人有关的所有学院记录
- 采访目击者
- 审查其他有关材料和证据
- 在得出结论时，审裁处将评估被指称具有歧视性的行为
综合考虑各种情况，包括性质，频率，
强度、背景下,
以及行为的持续时间. 虽然反复发生的事件会产生强烈的索赔 对于歧视，一个严重的孤立事件可以提供足够的理由 纠正措施. 歧视案件的举证责任为优势 证据的一部分. - 不合作:
- 如果被投诉人拒绝合作和/或及时回应，DCA 可终止对投诉的任何进一步处理，并将有关事宜转介 人力资源总监. 未能在投诉审查中进行有意义的合作 歧视可能是惩罚的理由.
- 如果投诉人拒绝与争议解决机构合作，或者争议解决机构认定 投诉人不再希望继续其投诉，则该事项可以结案; 适当通知.
- 调查完成后，DCA应致函投诉人 确认调查已经完成. 答复的副本应当是 附于专员档案内的投诉表格正本. 接受采访的证人， 调查结果、认定依据及纠正 采取的行动，如有，应保密，除非法律要求.
- 在答复发出之日起20天内，投诉人可以要求 以书面形式，要求主席或其指定人员公正地审查该事项. 的 主席应维持决定，或将其提交指定人员审查 或将其退回民政事务局作进一步调查或采取行动. 投诉人会 被告知他或她有权进行适当的外部强制执行 机构.
- 如上诉审裁处认为上诉理由不足，则没有上诉权。
支持歧视指控和调查结果的可信证据
是由
总统.
联系信息
丽贝卡Hoda-Kearse
第九条协调员和平权行动官员
布雷厅220号
rahodake@aurora-ro.com
315-565-3012
2020年10月修订
附录A
定义和禁止的行为和行为
基于其他受保护特征的骚扰: 被定义为基于种族、肤色、年龄、宗教或国籍的骚扰(包括
祖籍:一个人的祖先、原籍国或某国
学生家庭成员(或祖先)的出身，残疾，性取向
或其他受保护的特征可能是口头，书面，图形或身体行为
与个人的种族、肤色或种族有关的
民族性:民族性严重、普遍或持久以致于干扰的
具有或限制个人参与教育或从教育中获益的能力
机构的计划或活动，或
雇佣的条款、条件或状态.
性别歧视: 被定义为否认或限制一个人受益的能力的行为和行动
从和/或充分参与教育项目，活动或就业机会
因为一个人的性别. 这包括但不限于性骚扰，
性侵犯，由雇员、学生或第三方实施的性暴力.
性侵犯: 被定义为身体上的攻击行为或违背他人意愿的行为 同意或者当一个人没有能力给予积极的同意时，没有能力进行评估 行为的性质或不能拒绝参与或交流的能力 不愿意从事性行为. 性侵犯，什么是常见的 被称为“强奸”，无论是强制的还是非强制的，“约会强奸”和“熟人强奸”. 本定义中的任何内容都不应被解释为限制或与性犯罪相冲突 《网赌平台》第130条所列之规定，以此为指导 在确定被指控的行为是否符合性定义时的参考 攻击.
教育环境中的性骚扰: 被定义为不受欢迎的性行为. 性骚扰包括 不受欢迎的性挑逗，性要求，以及其他口头的，非口头的， 或者与性有关的身体行为. 对学生性骚扰的否认或限制， 在性别的基础上，学生参与或获得利益的能力， 教育机构项目中的服务或机会.
就业环境中的性骚扰: 被定义为不受欢迎的性挑逗、性要求和其他口头要求
或性性质的身体行为，当服从这种行为时
一个人继续受雇的明示或暗示的条款或条件;
履约或其他雇佣条件. 服从或拒绝这种行为
被用作
影响个人就业状况的就业决策依据. 这样的行为
是否有实质性干扰个人工作表现的目的或效果
或者创造一个令人生畏、充满敌意或攻击性的工作环境.
性暴力: 被定义为违背个人意愿实施的身体性行为或者 人是没有能力给予同意的.
证据优势: 性骚扰和性侵犯案件的证明标准，这要求 性暴力或性骚扰是否“更有可能”发生. 如果提供的证据符合标准，那么被告应该负责.
报复: 被定义为针对任何提出投诉的个人的不利行动，协助 或以任何方式参与调查、诉讼或聆讯.
附录B
博彩平台养
歧视指控投诉表格
名称:
I.D. No:
学校地址:
校园手机:
家庭住址:
家庭电话:
状态:
国家雇员RF雇员学生其他
部门名称:
我们可以在你工作时联系你吗? 是的没有
所谓的歧视是基于(勾选你认为适用的)
- 年龄
- 残疾
- 婚姻状况
- 国家的起源
- 种族和肤色
- 宗教
- 性
- 其他
- 指称的歧视第一次发生的日期:
- 所谓的歧视还在继续吗? 是的没有. 如有，最近日期:
- 涉嫌歧视你的人的名字
- 你知道有目击者吗? 是的没有. 如果是谁:
- 你有没有向医院里的人报告过这件事? 是的没有. 如果是 谁
- 你想在这份声明中附上什么文件吗? 是的没有. 如果是的, 请描述并附上:
- 你有向联邦或州机构提出指控吗? 是的没有. 如果是， 机构:
- 简要描述发生的行为和你得出结论的原因 歧视性的. 包括每个事件，日期和每个参与者的名字. 如有必要，请附加其他页面.
我确认，我已阅读上述指控，并且就我所知，上述指控是真实的。 信息和信念. 我被告知这违反了州和联邦的规定 因个人提出歧视而对其进行报复的法规 投诉. 如果我受到任何我认为可能是报复性的不利行为， 我将及时向适当的歧视投诉管理员报告 (DCA). 我还被告知，提交内部投诉与 DCA并不代表我放弃就非法歧视提出正式投诉的权利 与纽约州人权司，平等就业机会 委员会(EEOC)、联邦合同合规项目办公室(OFCCP) 民权办公室(OCR)，或州或联邦法院.
信访人的签名:
日期:
投诉受理机构:
日期:
2018年7月更新
保密声明:根据现行政策和法律，尽一切努力 将在整个过程中保护所有个人的隐私 投诉调查和解决程序. 有关投诉的资料 尽最大可能保密.
附录C
外部执法机构
纽约州人权司
锡拉丘兹地方办事处
纽约州人权司
333 E. 华盛顿街401室，纽约州锡拉丘兹，邮编13202
电话没有. (315) 428-4633
美国劳工部
联邦合同合规办公室
布法罗民政事务处
喷泉广场6号，300室
布法罗，纽约州14202-2199
电话没有. (716) 551-5065
传真:(518)551-4035
U.S. 平等就业机会委员会
平等就业机会委员会外地办事处喷泉广场6号
350套房
布法罗，纽约14202电话号码. (716) 551-4441
Tty (716) 551-5923
民权办公室
纽约民权办公室
老路32号，26楼
纽约10005-2500电话:(646)428-3800
传真:(646)428-3843
维拉的房子
詹姆斯街723号.
锡拉丘兹，纽约13203
一般援助- 315-425-0818,24小时危机热线315-468-3260
附录D
第九条资源
第九条协调员 & 平权行动官员
丽贝卡Hoda-Kearse
执行人事官员和第九条协调员
布雷厅220号
315-565-3012
第九条副协调员
安·伦巴第
布雷厅110号
315-470-6660
studenthelp@aurora-ro.com
员工援助计划(EAP)
您的EAP协调员:315-470-6847或315-470-6726
锡拉丘兹地区办事处:315-428-4963
学生事务处
布雷厅110号
315-470-6660
学生辅导中心
110A布雷厅
315-470-4716
如果你在正常工作时间之外遇到精神健康紧急情况， 请拨打988或使用“及时关怀”
大学警察
博彩平台环境科学学院和林业大学警察局
布雷厅19号
1林业道
锡拉丘兹，纽约州13210-2778
电话315 - 470 6666/6667
315-470-6962(传真)